La plupart des candidats envoient le même CV à toutes les offres. Les logiciels de recrutement (ATS) et les recruteurs l'écartent alors, car il ne contient pas les mots-clés du poste, utilise une mise en page illisible pour un logiciel ou ne respecte pas les usages du pays.
Les rédacteurs IA génériques aggravent le problème : ils inventent des réussites que le candidat devra ensuite défendre en entretien. Nous voulions un outil qui adapte un CV à une offre en utilisant uniquement ce qui y est déjà vrai, et qui explique chaque suggestion.